發(fā)布時(shí)間：2025年04月14日 來源：本站 作者：管理員 點(diǎn)擊率： 次
第十一期
基石：蘇區(qū)勞動(dòng)立法奠定權(quán)益保障基礎(chǔ)
“工人的工資大大地增加了，最少的有20%，有的增加了幾倍至十幾倍......”“現(xiàn)在工人的疾病、生小孩、死亡、受傷均有保險(xiǎn)局或雇主負(fù)責(zé)......”《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》的頒布，第一次讓工人自己的法令落成文字，帶給蘇區(qū)工人實(shí)實(shí)在在的保障。
為了維護(hù)工人群眾的利益，調(diào)動(dòng)工人群眾的積極性，改善工人群眾的生活，黨和人民政府在蘇區(qū)建立時(shí)期就著手勞動(dòng)立法，例如，1929年10月《上杭縣勞動(dòng)法》，1930年2月《永定縣勞動(dòng)法》，1930年3月《閩西勞動(dòng)法》，這些勞動(dòng)法規(guī)是早期的、地方性的勞動(dòng)政策法令，相對(duì)而言是比較簡(jiǎn)單和初步的。
中華蘇維埃共和國(guó)臨時(shí)中央政府成立后，頒布了《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《蘇維埃勞動(dòng)法》），它的中心內(nèi)容和主要目的，是要改善工人階級(jí)的生活狀況，反對(duì)雇主對(duì)工人的壓迫，限制私人雇主對(duì)工人的剝削。這部法律共12章75條，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)合同、集體合同、工會(huì)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等各項(xiàng)制度于一體，這是蘇維埃區(qū)域第一個(gè)以國(guó)家基本法形式通過的最為完備的勞動(dòng)法。
《蘇維埃勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)雇傭勞動(dòng)者普遍適用八小時(shí)工作制。同時(shí)，勞動(dòng)者每周要有連續(xù)42小時(shí)的休息，也就是每周至少休息一天半，這是我國(guó)周休息制度的雛形。
《蘇維埃勞動(dòng)法》對(duì)于工會(huì)建設(shè)進(jìn)行了具體的規(guī)定，明確了全國(guó)總工會(huì)的地位，即“各項(xiàng)職工會(huì)及其地方組織，須根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)所通過的章程而組織之”?！短K維埃勞動(dòng)法》還明確指出，“職工會(huì)主要的任務(wù)是代表個(gè)別的或集體的工人，保護(hù)一切雇傭勞動(dòng)者的利益”。此外，《蘇維埃勞動(dòng)法》規(guī)定了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源，即“由雇主出工資總數(shù)以外的百分之二的數(shù)目作為工會(huì)的辦公費(fèi)，又百分之一作為工人的文化費(fèi)”，這是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)制度的明確規(guī)定。
但是，該部勞動(dòng)法是以1930年5月制定的《勞動(dòng)保護(hù)法》為基礎(chǔ)，參照蘇聯(lián)勞動(dòng)法相關(guān)條文起草的，所以很多條款并不能適應(yīng)蘇區(qū)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)情況。1933年3月，中華蘇維埃共和國(guó)臨時(shí)中央政府對(duì)1931年的《蘇維埃勞動(dòng)法》加以修改，并于同年10月15日重新頒布實(shí)施。勞動(dòng)法的實(shí)施大大改善了蘇區(qū)工人階級(jí)的社會(huì)地位和生活狀況，也對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了明顯促進(jìn)作用。
來源：全國(guó)總工會(huì)微信公眾號(hào)
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