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小康社會是包括城市困難職工在內的全體人民的小康。2015年，中央扶貧開發工作會議吹響了脫貧攻堅的沖鋒號，一項重要政治任務交到了工會組織手中——推動城市困難職工解困脫困，確保全體職工同步邁入小康社會。

2016年1月，全總十六屆四次執委會議作出部署，將城市困難職工幫扶解困融入國家脫貧攻堅大局，更加精準、更加有效地加強和做好幫扶工作。

之后的5年間，“精準”一詞貫穿始終。各級工會精準識別，確保不漏一戶、不掉一人，針對收入低、患病、失業、子女上學、受災等五類困難職工群體精準施策，制定了“四個一批”的幫扶路徑，即就業創業解困脫困一批、社會保險制度覆蓋一批、大病保險和醫療互助保險保障一批、社會救助兜底一批。同時，努力推動工作融入脫貧攻堅大局和社會救助體系，協同政府出臺和落實幫扶困難職工的就業創業、醫療、教育、住房等專項政策100余項，構建起基本生活、醫療、教育、住房、就業創業、社會保險待遇等6條保障線，全國各省、市、縣級工會積極探索引進社會資源。

從一線城市到偏遠地區，各級工會打響了一場規模大、力度強、惠及面廣的攻堅戰，累計籌集幫扶資金185億元，開展專項幫扶2449萬人次，為全面建成小康社會、推動共同富裕作出了積極貢獻。

伴隨城市困難職工解困脫困工作收官，2021年9月，全總部署開展提升職工生活品質工作，培育、遴選、實施、推廣職工困難幫扶項目，打造服務職工綜合體，引導企業改善職工生產生活條件，推動解困脫困與提升職工生活品質有效銜接。如今，1371家工會幫扶中心和7124家企業已成為試點單位。

對于工會組織來說，鞏固拓展解困脫困成果、健全常態化幫扶機制、持續提升職工群眾的獲得感幸福感安全感是一項長期工作。各級工會正不斷提升服務職工的能力水平，推動改革發展成果更多惠及廣大職工群眾。